부서 간
거리감이 큽니다
협업은 자주 필요하지만, 서로를 잘 알지 못해 업무 외 접점이 부족하고 자연스러운 연결도 쉽게 생기지 않습니다.
+ Learn More
커넥스는 조직 안의 보이지 않는 협업 문제를 발견하고,
실제 연결이 만들어지도록 프로그램과 데이터 솔루션을 제공합니다.
많은 조직이 협업과 조직문화를 중요하게 말하지만,
실제 현장에서는 여전히 익숙한 사람끼리만 대화하고, 같은 팀 안에서만 연결되는 경우가 많습니다.
그 결과 협업이 필요한 순간에도 심리적 거리와 정보 단절이 남고,
신규 입사자나 이동 인력은 조직 안에서 누구와 연결되어야 하는지 알기 어렵습니다.
협업은 자주 필요하지만, 서로를 잘 알지 못해 업무 외 접점이 부족하고 자연스러운 연결도 쉽게 생기지 않습니다.
+ Learn More좋은 취지로 기획된 프로그램이라도 직접 참여하고 교류하는 경험이 부족하면, 구성원에게는 실제 변화보다 형식적인 행사로 받아들여질 수 있습니다.
+ Learn More같은 조직 안에 있어도 평소 만날 기회가 없는 사람들은 계속 스쳐 지나가기 쉽고, 의도적인 구조가 없으면 새로운 연결은 늘 우연에만 맡겨지게 됩니다.
+ Learn More온보딩 과정은 있어도, 실제로 누구와 어떻게 연결되어야 하는지 몰라 조직 안에서 관계를 만드는 데 시간이 오래 걸리는 경우가 많습니다.
+ Learn More사내 프로그램은 운영되지만, 참여 이후 실제 대화나 관계 형성으로 이어지지 않아, 구성원 입장에서는 기억에 남는 경험으로 남지 않는 경우가 많습니다.
+ Learn More재택과 사무실을 오가는 근무에서 우연한 대화가 줄어들고, 비공식적인 관계가 약해지면서 조직 내 연결망도 함께 느슨해질 수 있습니다.
+ Learn More대표 솔루션1 : 조직의 협업 구조를 데이터로 진단합니다
AI 기반 조직 인텔리전스 진단, 분석 솔루션
자체 AI 기술과 네트워크 분석 알고리즘을 바탕으로
협업 데이터를 해석해 조직 내 실제 연결 구조를 진단합니다.
사일로, 병목, 연결 편중, 온보딩 취약 지점 등
조직의 협업 네트워크 전반의 건강 상태를 시각화하고,
대시보드를 통해 한눈에 파악할 수 있도록 제공합니다.
대표 솔루션2 : 조직 안의 새로운 연결을 만듭니다
조직의 연결을 개선하는 맞춤형 협업 활성화 프로그램
조직 내 필요한 연결을 의도적으로 설계해 협업 장벽을 낮추고,
교류 경험의 밀도를 높이는 맞춤형 조직 연결 솔루션입니다.
조직 상황과 목적에 따라 설계되고 커스텀이 가능하며,
구성원 경험과 협업 활성화를 동시에 고려합니다.
“조직문화는 메시지보다, 연결의 구조에서 시작됩니다”
조직 안의 많은 문제는 겉으로 잘 드러나지 않습니다.
협업이 필요한 팀은 많지만 실제 접점은 부족하고,
새로운 구성원은 조직 안에서 누구와 연결되어야 할지 알기 어렵습니다.
대화와 관계는 익숙한 사람들 사이에서 반복되고,
새로운 연결은 늘 우연에 맡겨진 채 남게 됩니다.
커넥스는 바로 이 지점을 주목합니다.
우리는 조직의 문제를 사람보다 연결의 구조에서 바라봅니다.